Sådan foregår rekrutteringsprocessen

Rekrutteringsforløbet kan variere lidt, afhængigt af hvilken type stilling du søger. Men her kan du se, hvad du typisk kan forvente:

1. Ansøgning

Du søger via vores jobportal – ofte er et CV nok, og det hele kan klares fra din mobil eller computer. I nogle tilfælde beder vi om lidt mere, hvis vi har vurderet, at stillingen kræver det. Det vil vi altid notere i annoncen i så fald. 

2. Screening og udvælgelse

Vi læser alle ansøgninger grundigt og arbejder målrettet for at vurdere dem uden bias. Det betyder, at vi fokuserer på kompetencer, erfaring og motivation – og ser efter, om der er et godt match mellem dig og den rolle, du har søgt. Vi tilstræber en fair og ensartet proces, hvor alle kandidater vurderes ud fra de samme kriterier.

3. Samtale

Hvis vi ser et muligt match, inviterer vi dig til en samtale – enten fysisk eller online. Til første samtale møder du som regel den leder, du vil referere til i stillingen. Det er en mulighed for, at I kan lære hinanden at kende og tale mere i dybden om jobbet og om dine erfaringer.

Der er ingen forventning om, at du skal forberede noget særligt – samtalen handler om at være nysgerrige på hinanden. Stil endelig spørgsmål undervejs – vi vil gerne give dig et ærligt og klart billede af både jobbet, os som arbejdsplads, vores værdier og kultur.

Hvis vi sammen beslutter at gå videre i processen, kan du blive inviteret til en opfølgende samtale, hvor den rekrutterende leder deltager sammen med en kollega fra People & Culture. Forud for samtalen vil vi bede dig udfylde en færdigheds- og personlighedsprofil. Resultatet bruger vi som et dialogværktøj til at få indblik i, hvordan du arbejder, hvad der motiverer dig, og hvordan du passer ind i teamet og rollen. Du får naturligvis altid feedback på testen, som indgår som ét blandt flere elementer i den samlede vurdering.

I nogle rekrutteringer – f.eks. til butiks- og timelønnede stillinger – afsluttes processen ofte efter én samtale.

4. Reference

Som en del af vores rekrutteringsproces kan vi i nogle tilfælde vælge at kontakte et par referencer for at få et mere nuanceret billede. Det gør vi naturligvis kun efter aftale med dig.

5. Tilbagemelding

Du hører altid fra os – uanset om du går videre i processen eller ej. Har du været til samtale, får du personlig feedback.

6. Velkommen til DLG

Hvis vi bliver enige om at tage skridtet sammen, får du et ansættelsestilbud tilsendt fra os. Derefter begynder vi at forberede din opstart. Vores onboarding varierer afhængigt af stilling og lokation, men fælles for alle forløb er, at vi gerne vil hjælpe dig godt i gang. Du bliver introduceret til dit team, til din rolle og til DLG som virksomhed. Vores mål er, at du hurtigt føler dig som en del af fællesskabet og har de informationer og kontakter, som du har brug for at trives og lykkes i din nye rolle.

Vi håber, du har fået en god fornemmelse af, hvordan det er at søge job hos os – og af den hverdag og det fællesskab, der venter på den anden side. I DLG har vi fokus på at skabe en arbejdsplads, hvor man føler sig hjemme og får mulighed for at bringe sine styrker i spil. Vi glæder os til at høre fra dig – og måske til at byde dig velkommen som en del af holdet.

 

Ofte stillede spørgsmål

Hvornår får jeg svar på min ansøgning? +

Vi ved, det kan være rart at få svar hurtigt, og vi bestræber os på at vende tilbage så hurtigt som muligt. Har du været til samtale, hører du altid personligt fra os.

Får jeg feedback, hvis jeg ikke bliver valgt? +

Ja, hvis du har været til samtale, giver vi dig altid feedback på, hvorfor vi er gået videre med en anden kandidat. Vi ved, det kan være skuffende ikke at blive valgt – men vi håber, du vil søge igen. Måske er det næste job det helt rigtige match.

Hvordan foregår samtalen? +

Samtalen foregår typisk fysisk, men vi tilpasser os situationen – fx ved at tage den online, hvis det giver bedst mening. Til første samtale møder du som regel kun lederen, og ved en eventuel anden samtale deltager en kollega fra People & Culture. Vi er nysgerrige på både dine erfaringer og det, du motiveres af fagligt såvel som menneskeligt. Der er ikke noget, du skal forberede – vi vil gerne have dialog og høre dine spørgsmål undervejs.

Hvad skal jeg sende med i min ansøgning? +

Som udgangspunkt beder vi om dit CV. Hvis du har lyst til at uddybe din motivation og erfaring i en ansøgning, er det en mulighed – men det er ikke noget, vi forventer.

Hvem ser min ansøgning og CV? +

Din ansøgning og CV bliver behandlet fortroligt og deles kun med dem, der er direkte involveret i rekrutteringen.

Kan jeg sende en uopfordret ansøgning? +

Vi modtager ikke uopfordrede ansøgninger. Det skyldes, at vi ønsker at give alle kandidater en fair og overskuelig proces, hvor det er tydeligt, hvilke stillinger vi søger til. Vi anbefaler, at du holder øje med vores ledige stillinger på vores karriereside.

Kan jeg sende en ansøgning pr. mail? +

Nej, af hensyn til GDPR og en ensartet behandling af alle kandidater skal ansøgninger sendes via vores rekrutteringssystem.

Kan jeg søge flere stillinger hos DLG? +

Ja, du er meget velkommen til at søge de jobs, du finder interessante og mener passer til dine kompetencer.

Hvad gør jeg, hvis jeg ikke har hørt noget? +

Du er altid velkommen til at kontakte os – vi vil hellere have én henvendelse for meget end én for lidt. Du kan enten kontakte rekrutterende leder eller henvende dig via denne mail: rekruttering@dlg.dk.

Hvad gør jeg, hvis jeg har spørgsmål til processen? +

Du er altid velkommen til at kontakte os – vi vil hellere have én henvendelse for meget end én for lidt. Du kan enten kontakte rekrutterende leder eller henvende dig via denne mail: rekruttering@dlg.dk.